Innovatives Konfliktmanagement
Konflikte meistern und Leistungsfähigkeit herstellen
Wir sehen Konflikte als kraftvolle Ressourcen, die auf bedeutsame Ver-
änderungen und anstehende Entwicklungsschritte hinweisen. Konflikte
entfalten somit einen wirksamen Nutzen, wenn es gelingt einen konstruk-
tiven Dialog zwischen den Konfliktpartnern in Gang zu setzen und die
bedeutsamen Themen im geschützten Raum nachhaltig zu bearbeiten.
Sie erhalten von IP² gezielte Unterstützung in schwierigen Situationen
und Vorschläge, wie Sie betriebliche Problembereiche und Blockaden
meistern. Weitere Angebote zur Konfliktmoderation (z. B. bei Auseinandersetzungen mit dem Betriebs- und Personalrat) und zur betrieblichen
Mediation stimmen wir gerne mit Ihnen ab.
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